Напомним, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Интересы работников ЕМУП «Гортранс» представляет объединенная первичная профсоюзная организация в которую входит семь профсоюзных организаций депо, служб и отделов управления, а так же филиала "Автобусные перевозки".
Колдоговор в ЕМУП «Гортранс» был заключен в 2019 году на срок до 24 апреля 2022 года. Вопросами ведения коллективных переговоров, подготовкой проектов и одобрением изменений, дополнений, продления срока действия колдоговора на предприятии занимается комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Она сформирована в феврале 2019 года на паритетной основе из представителей работодателя и работников, работает в соответствии с Положением о комиссии. Представителями работников в комиссии являются семь председателей первичных профсоюзных организаций предприятия.
За прошедшие три года было принято и зарегистрировано два дополнительных соглашения к колдоговору ЕМУП «Гортранс».
С 1 декабря 2019 года внесены следующие изменения:
- в приложение № 1 (правила внутреннего трудового распорядка), раздел 4, п. 4.6;
- приложение №8 и приложение № 9 дополнены кодами простоя для трамвая, троллейбуса;
Со 2 марта 2020 года внесены изменения:
- в раздел 8 «Страхование, социальная помощь и иные гарантии работникам предприятия»
- в приложение № 1 (правила внутреннего трудового распорядка), раздел 7, п. 7.5
Кроме того, дважды (с 01 февраля 2021 года и с 01 марта 2022 года) была проведена индексация заработной платы всем категориям работников, т.е. пересмотрена единая тарифная сетка по оплате труда работников предприятия, которая является приложением к колдоговору.
Колдоговор ЕМУП «Гортранс» значительно превосходит ТК РФ и предлагает работникам дополнительные льготы и гарантии (доплаты за классность водителям, оплата сверхурочной работы, дополнительные дни к отпуску и доплаты за работу во вредных условиях и многое другое). Роль колдоговора в современных условиях особенна важна, он является способом повышения защищенности работника и является гарантией стабильности предприятия.
В феврале 2022 года стороны социального партнерства предприятия в соответствии с трудовым законодательством и п. 2.1 колдоговора пришли к единому мнению о продлении его действия на срок по 24 апреля 2025 года.
Дополнительное соглашение о продлении колдоговора подписано сторонами 16 марта 2022 года. Департамент по труду и занятости население зарегистрировал соглашение о продлении колдоговора 01 апреля 2022 года.