Разъяснения о порядке организации режимов труда при отклонении температурных режимов от нормальных

 

В последние годы связи наблюдаются аномальные изменения температуры, что непосредственно сказывается на условиях труда наемных работников. 

В этой связи в Федерацию профсоюзов Свердловской области поступают обращения по организации режима труда и оплаты труда при сокращении рабочего времени в связи с повышенной либо пониженной температурой.

Техническая инспекция труда Федерации профсоюзов Свердловской области считает необходимым дать следующее разъяснение профсоюзным организациям и трудовым коллективам:

1.Требования по микроклимату на рабочих местах регламентируются СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (смотри в нормативных документах раздела «за безопасный труд»).

2.Санитарные нормы и правила в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.12.2010г. №1160 «Об утверждении Положение о разработке, утверждении и изменении  нормативных правовых  актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» являются нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.

3. В соответствии с требованиями статьи 211 Трудового кодекса РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

4.В летний и зимний периоды температура на рабочих местах подвержена наибольшему отклонению от нормативной величины, создавая  вредные условия труда. Это позволяет работнику в соответствии со статьями 219,220, 379 Трудового кодекса РФ отказаться от выполнения работ по причине возникновения опасности для его здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности.

5.Работодетель в свою очередь обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте в соответствии со статьями 163 и 212 Трудового кодекса РФ.

6. Для достижения нормальных условий труда работодатель должен применять системы отопления, вентиляции  и кондиционирования, а так же организовывать питьевой режим.

7. При отсутствии административных мер обеспечения нормальных условий труда со стороны работодателя профсоюзная организация должна предусмотреть мероприятия в коллективном договоре и соглашении по охране труда такие как:  установка систем отопления, вентиляции и кондиционирования; организация питьевого режима; сокращение времени пребывания работников на рабочих местах, не отвечающих государственным нормативным требованиям по охране труда в соответствии с режимами, предусмотренными приложением № 3 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

8.При отсутствии в коллективных договорах и соглашениях по охране труда мероприятий, указанных в пункте 7, необходимо применять непосредственно нормы Трудового кодекса РФ и СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»:

8.1.самозащита работника на основании статей 379,380, 219 и 220 Трудового кодекса РФ.

8.2.через технические инспекции труда профсоюзов и уполномоченных по охране труда профсоюзов в силу статьи 370 Трудового кодекса РФ предъявлять требования о приостановке работ как представляющих угрозу жизни и здоровью людей на основании санитарных норм и правил (предпочтительно).

9.Оплата времени, в течение которого работник не работает по причине условий труда, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, следует производить как оплату труда при невыполнении норм труда по статье 155 Трудового кодекса РФ (не ниже среднего заработка).

10.Действия профактива организации( профком и уполномоченные по охране труда):

10.1.провести на рабочих местах замеры температуры поверенным в соответствии с ГОСТ 112-78 термометром.

10.2.составить акт о результатах замеров температуры на рабочих местах.

10.3.согласовать с работодателем время простоя по причине несоответствия температуры санитарным нормам  в соответствии с приложением № 3 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

10.4.при несогласии работодателя направить и зарегистрировать уведомление о приостановке деятельности работников, на рабочих местах которых температура отклоняется от нормативной величины в соответствии с приложением № 3 к СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

10.4.проконтролировать оплату времени простоя по причине несоответствия условий труда в соответствии с требованиями ст.155 Трудового кодекса РФ.

 

Дополнительные источники:

1. "500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие"(2-е издание, переработанное и дополненное) (Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.) (под ред. Ю.П. Орловского) ("Юрайт-Издат", 2007);

2. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (постатейный) (2-е издание, дополненное) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) ("Городец", 2007);

3. Информацию Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2010 года «Рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления»;

4. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 18 апреля 2012 года № 14-3/10/2-3936 « О Плане действий по защите здоровья населения от воздействия аномальной жары».

 

 

Главный технический инспектор труда                                                              Р.И.Бикметов

Федерации профсоюзов Свердловской области

 

 

Из материалов официального сайта ФПСО